Codice Sconto LinkedIn Learning ( Buono sconto LinkedIn Learning) gennaio 2026

I codice sconto più utilizzati di LinkedIn Learning

Contenuti di livello mondiale

Offriamo contenuti di alta qualità prodotti professionalmente, freschi e pertinenti per tutti i tuoi studenti

Coinvolgere l'esperienza dello studente

Abbiamo creato un'esperienza di apprendimento altamente coinvolgente che supera elevate aspettative dei discenti moderni

Approfondimenti strategici

I nostri approfondimenti e dati proprietari ti aiuteranno a comprendere le tue esigenze di abilità oggi e in futuro

Piattaforma di apprendimento robusta

Alla base di tutto ciò c'è una solida piattaforma di apprendimento che consente sia all'apprendimento guidato dai dipendenti sia a quello gestionale di costruire una cultura dell'apprendimento nella vostra organizzazione

Connettiti con gli studenti nei momenti che contano.

Contenuti di alta qualità

Offri contenuti pertinenti e aggiornati insegnati da esperti del settore credibili.

Accedi a oltre 16.000 corsi in 7 lingue

I nostri corsi sono tenuti da professionisti del mondo reale, situati in tutto il mondo, che ispirano e coinvolgono gli studenti. Impara da questi istruttori migliori della categoria in una vasta e profonda biblioteca di apprendimento internazionale disponibile in inglese, spagnolo, tedesco, francese, giapponese, mandarino e portoghese brasiliano.

Rimani aggiornato con oltre 60 nuovi corsi pubblicati ogni settimana

Fornire le opportunità di apprendimento più pertinenti e attuali su argomenti aziendali, creativi o tecnologici.

Offrire contenuti per macro e micro-apprendimento

Sia che i dipendenti siano in grandi passaggi di carriera o che stiano solo cercando di sviluppare nuove competenze, offriamo solidi percorsi di apprendimento e migliaia di video di dimensioni ridotte per l'apprendimento "nel momento".

Consigli personalizzati su vasta scala

Collega gli studenti ai contenuti giusti nei momenti più importanti della loro carriera.

Fornire raccomandazioni pertinenti e personalizzate

Attingendo alle intuizioni di oltre 645 milioni di membri, presentiamo contenuti di apprendimento pertinenti a ciascun dipendente in base alle loro connessioni, a ciò che i loro colleghi stanno imparando e alle giuste competenze necessarie per avere successo nel loro attuale lavoro.

Cura i tuoi percorsi di apprendimento e i tuoi consigli come amministratore

Sfrutta dati e approfondimenti nella nostra esperienza di amministratore per curare i contenuti e creare percorsi di apprendimento unici per gruppi specifici di studenti.

Carica il contenuto della tua organizzazione

Personalizza l'esperienza di apprendimento della tua organizzazione aggiungendo video, documenti e collegamenti.

Apprendimento interattivo e sociale

Promuovi un maggiore coinvolgimento degli studenti rendendo l'apprendimento intuitivo, sociale e interattivo.

Offri un'esperienza di apprendimento pulita e di tipo consumer che gli studenti apprezzeranno

La nostra moderna interfaccia aiuta gli studenti a eliminare il disordine e a trovare rapidamente il giusto contenuto di apprendimento con consigli pertinenti sulla homepage e uno strumento di ricerca facile da usare.

Rafforzare l'apprendimento con domande e risposte

Proprio da qualsiasi pagina del corso, gli studenti possono interagire con esperti, colleghi e altri che hanno seguito un corso, per condividere idee e porre domande.

Applica nuove abilità con strumenti di pratica

La maggior parte dei corsi include quiz, file di esercizi, modelli e altri documenti giustificativi per aiutare gli studenti ad applicare ciò che hanno appreso.

Impara sempre e ovunque

Supportare i dipendenti che vogliono imparare sempre e ovunque, sia online che offline.

Semplifica l'apprendimento in movimento

LinkedIn Learning è disponibile su qualsiasi desktop e dispositivo mobile, anche in modalità offline, il che semplifica l'apprendimento dei dipendenti durante i viaggi o gli spostamenti.

Crea un portale di apprendimento

Usa le nostre integrazioni predefinite con i migliori LMS per creare un esperienza di apprendimento one-stop.

Coinvolgi gli studenti dove vanno già

Quando i tuoi dipendenti visitano LinkedIn per collegarsi in rete e leggere le notizie, vengono automaticamente pubblicati brevi contenuti di apprendimento applicabili nei loro feed e sulla loro homepage per aumentare il coinvolgimento.

"Con LinkedIn Learning, stiamo creando esperienze di apprendimento per i nostri dipendenti altrettanto convincenti di ciò che hanno imparato ad amare e ad aspettarsi dai marchi come i consumatori."

LinkedIn Learning for Higher Education

Attraverso analisi basate sui dati e contenuti di apprendimento personalizzati, i partner di LinkedIn Learning con un livello di istruzione superiore integrano i curricula e posizionano gli studenti per ottenere le carriere di domani, promuovendo nel contempo le competenze di docenti, personale e ex studenti.

Collaboriamo con gli studenti per aiutarli a ottenere i lavori che desiderano.

Sempre più l'istruzione superiore si concentra sull'aiutare gli studenti a trovare un buon lavoro dopo la laurea e distinguersi in un'economia globale.

Con LinkedIn Learning, oltre a fornire l'apprendimento on-demand on-demand sugli ultimi software e competenze, puoi anche posizionare i tuoi studenti per far crescere il loro marchio sulla più grande rete professionale del mondo. Inoltre, le nostre intuizioni ti danno uno sguardo unico su dove i tuoi studenti vengono impiegati dopo la laurea.

Il 100% delle assunzioni di Fortune 500 su LinkedIn. Offri ai tuoi studenti le competenze di cui hanno bisogno per distinguersi con i corsi di LinkedIn Learning.

Autorizziamo il personale a rimanere aggiornato in un mondo in rapido cambiamento.

Le competenze stanno cambiando rapidamente, ad esempio il software in più rapida crescita oggi non esisteva cinque anni fa. Una soluzione di apprendimento scalabile è essenziale per mantenere aggiornati i dipendenti.

LinkedIn Learning sfrutta i dati sulle competenze di LinkedIn, la più grande rete professionale del mondo, per informare i corsi che sviluppiamo per il futuro e consentire al tuo personale di essere all'avanguardia.

Un'esperienza di apprendimento moderna che i dipendenti useranno, apprezzeranno e applicheranno: scopri come LinkedIn Learning può aiutare la tua azienda a raggiungere i suoi obiettivi.

Aumentare il coinvolgimento dei dipendenti

Mantenere impegnati i migliori talenti è fondamentale per assicurarsi che non escano e vadano da un concorrente. Il motivo per cui i dipendenti lasciano le aziende è la mancanza di sviluppo professionale.

In che modo LinkedIn Learning può aiutarti ad aumentare il coinvolgimento dei dipendenti? Con contenuti accattivanti aggiornati, prodotti professionalmente e insegnati da esperti del mondo reale. Inoltre, ti aiuteremo a raggiungere più dipendenti distribuendo corsi pertinenti su una piattaforma che milioni di professionisti utilizzano già ogni giorno.

Soddisfa le esigenze del discente moderno

I dipendenti si aspettano che la tecnologia di apprendimento sia sociale, autonoma e facile da usare. Ciò è particolarmente vero per i professionisti del Millennial e della Gen Z, che presto costituiranno la maggior parte della forza lavoro di oggi.

LinkedIn Learning soddisfa le esigenze del discente moderno con consigli personalizzati sui corsi basati sui dati ed esperienze desktop e mobili senza soluzione di continuità.

Oltre la metà di tutti gli studenti apprezza più ambienti sociali e collaborativi, sia in ufficio che quando sono coinvolti nell'apprendimento online.

Aiutare i dipendenti a sviluppare competenze pertinenti

Le competenze stanno cambiando rapidamente. L'apprendimento on demand e sul posto di lavoro è l'unico modo per tenere il passo. Le persone raramente entrano con tutte le competenze necessarie per svolgere il lavoro e, se lo fanno, vengono rapidamente promosse a ruoli manageriali che richiedono un nuovo set di competenze.

LinkedIn Learning sfrutta i dati sulle competenze di LinkedIn, il più grande professionista del mondo rete, per informare i corsi che sviluppiamo per il futuro.

Un terzo delle competenze professionali chiave cambierà nei prossimi 5 anni, secondo il World Economic Forum.

Ridimensionare i programmi di apprendimento

La trasformazione digitale sta spazzando ogni aspetto del modo in cui operano le aziende, inclusa la funzione L&D. Il passaggio dalla formazione con istruttore all'apprendimento online aiuta a ottimizzare i budget e ad apprendere in scala per supportare tutti i dipendenti.

Le aziende scelgono tecnologie di apprendimento facili da implementare come LinkedIn Learning; quelli che sono facili da implementare, facili da ridimensionare e abbracciano gli argomenti di apprendimento desiderati dai vostri dipendenti.

LinkedIn Learning for Higher Education

Attraverso analisi basate sui dati e contenuti di apprendimento personalizzati, i partner di LinkedIn Learning con un livello di istruzione superiore integrano i curricula e posizionano gli studenti per ottenere le carriere di domani, promuovendo nel contempo le competenze di docenti, personale e ex studenti.

Collaboriamo con gli studenti per aiutarli a ottenere i lavori che desiderano.

Sempre più l'istruzione superiore si concentra sull'aiutare gli studenti a trovare un buon lavoro dopo la laurea e distinguersi in un'economia globale.

Con LinkedIn Learning, oltre a fornire l'apprendimento on-demand on-demand sugli ultimi software e competenze, puoi anche posizionare i tuoi studenti per far crescere il loro marchio sulla più grande rete professionale del mondo. Inoltre, le nostre intuizioni ti danno uno sguardo unico su dove i tuoi studenti vengono impiegati dopo la laurea.

Autorizziamo il personale a rimanere aggiornato in un mondo in rapido cambiamento.

Le competenze stanno cambiando rapidamente, ad esempio il software in più rapida crescita oggi non esisteva cinque anni fa. Una soluzione di apprendimento scalabile è essenziale per mantenere aggiornati i dipendenti.

LinkedIn Learning sfrutta i dati sulle competenze di LinkedIn, la più grande rete professionale del mondo, per informare i corsi che sviluppiamo per il futuro e consentire al tuo personale di essere all'avanguardia.

Nel 2017, la Provincia dell'Ontario ha investito in 1 milione di licenze di apprendimento LinkedIn per ogni studente, personale e docente nel loro programma di istruzione superiore.

Temi aziendali

La leadership è un'abilità per qualsiasi ruolo, non solo per i manager. Scopri come essere un leader di successo, essere più produttivo con i software e la tecnologia aziendali, migliorare la comunicazione, prendere decisioni migliori, gestire i conflitti e guidare gli altri nei momenti di cambiamento.

Che cos'è la trasformazione digitale?

La trasformazione digitale è il processo di adattamento delle pratiche commerciali esistenti ai nuovi metodi digitali per aumentare l'efficienza e tenere il passo con le richieste del mercato in rapida evoluzione.

Ciò significa integrare nuove tecnologie, big data, cloud computing, intelligenza artificiale, machine learning, Internet of Things, in ogni area del business. È imperativo non solo implementare nuove tecnologie a fini di innovazione, ma cambiare radicalmente la cultura aziendale e aumentare l'efficienza operativa utilizzando metodologie di gestione dei progetti agili e moderni strumenti e tecniche di collaborazione aziendale.

Una trasformazione digitale di successo richiede una raccolta di sforzi coordinati e scalabili di cambiamento diffusi in tutti gli aspetti dell'azienda. Sempre di più, la tecnologia verrà utilizzata come mezzo per un fine culturale, offuscando la linea tra i lati tecnici e commerciali della tua organizzazione.

Tutti, dai leader di livello C agli individui in tutto il personale, devono impegnarsi nell'innovazione nel perseguimento degli obiettivi chiave della trasformazione digitale.

Importanza della trasformazione digitale?

Suo facile per i responsabili IT e aziendali rimanere coinvolti negli obiettivi di alto livello di una strategia di trasformazione digitale. Le aziende perseguono la trasformazione digitale per acquisire la capacità di innovare rapidamente, sbloccare nuovi livelli di crescita dei ricavi, ridurre i costi all'interno dell'organizzazione e aumentare la produttività della forza lavoro.

Tuttavia, gli obiettivi di trasformazione digitale che portano a questi benefici possono variare tra i diversi lati di un'organizzazione. Una strategia di trasformazione digitale di successo allinea gli obiettivi sia dei proprietari di line-of-business (LOB) che dei team IT per perseguire obiettivi organizzativi. Gli obiettivi dipendono spesso dalla maturità strategica, ma questi esempi che seguono possono aiutare a guidare la pianificazione iniziale.

Gli obiettivi per i proprietari di LOB e i leader IT tendono a sovrapporsi. Questo perché il fondamento di una strategia di trasformazione digitale è l'allineamento tra questi due lati dell'organizzazione. Una volta allineati i proprietari di IT e LOB, la tecnologia può essere utilizzata per sbloccare nuovi modelli di business più adatti ai mercati moderni. Questi nuovi modelli di business emergono come risultato di nuovi strumenti che consentono l'innovazione, lo sviluppo semplificato e una comprensione più profonda dei clienti.

C'è solo un ostacolo che ostacola il raggiungimento di questi obiettivi e la massimizzazione del potenziale del talento di trasformazione digitale sul posto di lavoro digitale.

Obiettivi di trasformazione digitale per i proprietari di linee di business

I proprietari dei tuoi LOB devono concentrarsi sul front-end della strategia di trasformazione digitale. Ciò significa concentrarsi su obiettivi come:

Migliorare l'esperienza del cliente: l'innovazione digitale offre nuovi modi di attrarre e fidelizzare i clienti. I proprietari di LOB impegnati in idee trasformative possono dettare ciò che l'organizzazione deve fare per soddisfare le esigenze sempre crescenti dei clienti moderni.

Modernizzare i processi operativi: la trasformazione digitale è spesso attribuita solo alle imprese nel contesto della lotta alle perturbazioni. Tuttavia, i proprietari di LOB in organizzazioni di tutte le dimensioni dovrebbero mirare a ridurre l'attrito in qualsiasi processo per ridurre i costi e rendere più facile agire su idee innovative.

Diventare più orientati ai dati: in un ambiente di lavoro digitale, i proprietari di LOB non possono lasciare la raccolta e l'analisi dei dati al lato tecnico dell'organizzazione. Trovare nuovi modi per ottenere approfondimenti e migliorare il processo decisionale è fondamentale per il successo della trasformazione digitale.

Obiettivi di trasformazione digitale per i leader IT

I leader IT si concentrano sul backend della trasformazione digitale, ottimizzando il motore che fornisce il "come" per i proprietari di LOB. Gli obiettivi possono includere:

Ottimizzazione dell'infrastruttura e del funzionamento IT: i proprietari di LOB stabiliscono quali nuove tecnologie sono necessarie e spetta ai responsabili IT distribuire tali servizi in modo più efficiente. L'integrazione con i sistemi esistenti, la sicurezza e l'ottimizzazione dei costi sono tutti fattori importanti per il successo della trasformazione digitale.

Semplificazione della gestione del cloud: Shadow IT inibisce la trasformazione digitale, quindi il portafoglio di servizi cloud sul lato LOB deve essere tenuto sotto controllo. Il controllo centralizzato può portare a un utilizzo più rapido e più intelligente dei servizi cloud con la massima disponibilità. I leader IT colmano il divario tra la domanda di nuovi servizi e la necessità di farli funzionare senza problemi.

Facilitare l'accesso ai dati: per le organizzazioni è più facile che mai raccogliere grandi quantità di dati. Un obiettivo per i leader IT è quello di rendere i dati il più accessibili possibile ai proprietari di LOB in modo che possano ricavare intuizioni che guidano la trasformazione digitale.

Qual è il ROI della trasformazione digitale?

Il ROI delle tecnologie di trasformazione digitale dipende dal fatto che la tua forza lavoro abbia livelli adeguati di alfabetizzazione digitale pur essendo allo stesso tempo in grado di collaborare efficacemente e adattarsi rapidamente a nuove situazioni. Tuttavia, i dipendenti ideali per il tuo ambiente di lavoro digitale potrebbero sembrare più unicorni che talenti disponibili.

Soprattutto nelle grandi aziende, è improbabile che sarai in grado di revisionare completamente la tua forza lavoro con nuovi assunti. È costoso, inefficiente e irrealizzabile.

Ecco perché è così importante creare una cultura di apprendimento continuo. Invece di dare la caccia a moltissimi nuovi talenti, la tua strategia di trasformazione digitale dovrebbe includere piani per aumentare l'alfabetizzazione digitale della tua forza lavoro esistente. Coltiva un ambiente collaborativo in cui i dipendenti hanno il potere di apprendere ciò che è necessario per rendere efficace la tua strategia di trasformazione digitale.

Formazione sulla trasformazione digitale

Il nostro corso di Trasformazione digitale offre una panoramica della trasformazione digitale a beneficio di tutti nella tua organizzazione. Illustra i fattori critici che qualsiasi organizzazione deve considerare, nonché i quattro passaggi per lo sviluppo di una strategia di trasformazione digitale.

L'abilitazione della trasformazione digitale in tutta l'organizzazione richiede però più di una comprensione generale della trasformazione digitale. I leader aziendali, i responsabili IT e la forza lavoro generale richiedono informazioni personalizzate in modo univoco per garantire che stiano costruendo le giuste competenze.