Codice Sconto 686 ( Buono sconto 686) maggio 2026
Buoni sconto 686 Italia fino a 50% Sconto 31 offerte e Codice Sconto con ♥ a Roma e Milano ☆ 534 volte utilizzate il 27 maggio 2026
Miglior Buono Sconto 686 · Recensione 686SOSTENIBILITÀ- Dato che abbiamo visto il nostro manto nevoso, gli inverni e il cambiamento climatico generale negli ultimi 30 anni, crediamo che decisioni informate e duro lavoro possano aiutare a ridurre il nostro impatto ambientale in modo che la neve sia alta tanto per i nostri nipoti quanto per noi. e've noi stessi sfidato a fare di più per compensare la nostra impronta di carbonio , e per farlo più velocemente Stiamo lavorando con Climate Neutral, un'organizzazione indipendente senza scopo di lucro, per misurare e compensare le nostre intere emissioni di carbonio del 2020 e implementare piani per ridurre le emissioni in futuro.
Acquistiamo crediti di carbonio di qualità per compensare le emissioni di quest'anno. Le compensazioni di carbonio sono progetti di investimento che evitano l'emissione di carbonio, come le energie rinnovabili, o rimuovono il carbonio dall'atmosfera, come piantare foreste.Poiché miriamo a ridurre gli sprechi durante tutte le fasi del ciclo di vita del prodotto, ci siamo rivolti a un numero sempre maggiore di fibre riciclate, ove possibile. Utilizzando più fonti di isolamento riciclato in tutti i nostri prodotti e isolanti GLCR, continuiamo a riciclare migliaia di bottiglie di plastica che altrimenti sarebbero finite nelle discariche Hydrastash è una fonte di idratazione riutilizzabile che riduce gli sprechi monouso e fornisce idratazione su richiesta discretamente nascosta all'interno del capo. La vescica priva di BPA e antimicrobica è facile da rimuovere e pulire. L'1% di tutte le vendite di Hydrastash va in beneficenza: acqua per aiutare a fornire acqua potabile pulita e sicura alle persone nei paesi in via di sviluppo.
- Tutti
- Le migliori offerte
- Codici
- % Offerta
- € Offerta
- Consegna gratuita
- Offerte
Risparmia ancora di più con carte di debito gratuite come Wise e N26. Ti aiutano a evitare costi extra, gestire i pagamenti online e fare acquisti in modo più efficiente, soprattutto su siti internazionali.
Carta di debito con tassi di cambio bassi. Ideale per acquisti online senza costi nascosti di valuta.
Registrati gratis →
Conto bancario online gratuito con una carta moderna per pagamenti online in tutta Europa.
Registrati gratis →| Sconto | Descrizione | Data di scadenza |
|---|---|---|
| 50% | Occasioni imperdibili su abbigliamento | 2026-06-02 |
| 10% | Sconto del 10% su abbigliamento invernale | 2026-05-30 |
| 20% | Offerte speciali su abbigliamento invernale | 2026-06-07 |
| 15% | Risparmia fino al 15% su abbigliamento | 2026-06-07 |
Queste linee guida richiedono:
1. Conformità legale
Condurre operazioni commerciali in conformità con le leggi, le norme, i regolamenti nazionali e locali applicabili e qualsiasi altro requisito di legge applicabile alle nostre operazioni commerciali, inclusi, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, quelli relativi ai diritti umani, alle pratiche di lavoro, all'ambiente, alla sicurezza, codici igienico-sanitari e codici di sicurezza degli edifici. Rispettare le leggi anticorruzione, antitrust e altre leggi che regolano la concorrenza e il commercio in ogni paese o regione in cui si svolge l'attività.
2. Anticorruzione
Oltre a rispettare la legge applicabile, competere per affari in modo equo, etico e legale. Seguire le pratiche internazionali generalmente accettate per prevenire concussione e corruzione.
3. Lavoro liberamente scelto
Offrire lavoro liberamente e non utilizzare lavoro involontario, forzato, a contratto, vincolato o altro. Non consentire forme di schiavitù o pratiche simili alla schiavitù, come la vendita e il traffico di bambini o adulti, servitù per debiti, servitù della gleba o lavoro forzato o obbligatorio.
4. Pari opportunità
Tratta tutte le persone con equità, dignità e rispetto. Non discriminare nelle decisioni relative all'occupazione (come assunzione, politica salariale, ammissione a programmi di formazione, promozione o licenziamento) sulla base di razza, colore della pelle, religione, genere, gravidanza, orientamento sessuale, identità o espressione di genere, origine nazionale, disabilità, età, appartenenza politica o qualsiasi altra caratteristica tutelata dalla legge.
5. Non molestie
Creare un ambiente privo di molestie e abusi. Non tollerare abusi fisici, minacce di abusi fisici, tormenti, punizioni o disciplina insolite, molestie sessuali o qualsiasi altra molestia.
6. Nessuno sfruttamento del lavoro minorile
Non impiegare bambini di età inferiore all'età per il completamento della scuola dell'obbligo, e comunque non inferiore ai 15 anni. Non consentire ai bambini di svolgere un lavoro che, per la sua natura o le circostanze in cui viene svolto, possa nuocere alla loro salute, sicurezza o morale. Rispettare le normative legali locali sulla limitazione delle condizioni di lavoro dei giovani lavoratori.
7. Libertà di associazione e contrattazione collettiva
Riconoscere i diritti dei dipendenti di associarsi liberamente per quanto riguarda la contrattazione collettiva. Non discriminare, molestare, intimidire o fare ritorsioni contro qualsiasi persona che sta esercitando il suo diritto legittimo di associarsi liberamente o negoziare collettivamente.
8. Salari e benefici equi
Retribuire equamente tutti i dipendenti fornendo pacchetti retributivi comprendenti salari e benefici che come minimo siano conformi agli standard minimi imposti dalla legge. Retribuire i dipendenti per gli straordinari a una tariffa maggiorata che soddisfi o superi i minimi legali e/o gli standard di riferimento del settore e/o i contratti collettivi.
9. Ore di lavoro ragionevoli
Seguire le normative locali per programmare gli impegni di lavoro. Non superare, su base regolare, le limitazioni legali relative alle ore regolari e agli straordinari.
10. Condizioni di lavoro sane e sicure
Fornire un ambiente di lavoro pulito, sicuro e sano, ragionevolmente progettato per prevenire incidenti e lesioni alla salute che derivano da rischi noti sul luogo di lavoro. Gestire le strutture in conformità con tutti gli standard applicabili e obbligatori per legge per la salute e la sicurezza sul lavoro nei paesi e nelle comunità in cui si trovano.
11. Sicurezza antincendio
Mantenere adeguate e adeguate condizioni di sicurezza antincendio nei luoghi di lavoro.
12. Conformità agli standard ambientali
Rispettare tutte le leggi e le normative ambientali applicabili, comprese quelle relative alle emissioni nell'aria e nell'acqua. Ottenere i permessi richiesti e condurre le operazioni in conformità con tali permessi.
13. Gestione dei rifiuti
Gestire tutti i flussi di rifiuti e smaltire tutti i rifiuti in conformità con tutti i requisiti legali applicabili.
14. Gestione chimica
Rispettare tutte le leggi e i regolamenti applicabili per lo stoccaggio, la manipolazione e l'utilizzo di sostanze chimiche. Ottenere i permessi richiesti per le sostanze chimiche soggette a restrizioni legali.
15. Informazione e formazione dei dipendenti
Informare i dipendenti sugli standard del luogo di lavoro pertinenti, inclusi ma non limitati a quelli menzionati in queste linee guida. Rendere disponibili ai dipendenti gli standard pertinenti e documentare i programmi di formazione appropriati forniti.
- Queste linee guida richiedono
- 1. Conformità legale
- 2. Anticorruzione
- 3. Lavoro liberamente scelto
- 4. Pari opportunità
- 5. Non molestie
- 6. Nessuno sfruttamento del lavoro minorile
- 7. Libertà di associazione e contrattazione collettiva
- 8. Salari e benefici equi
- 9. Ore di lavoro ragionevoli
- 10. Condizioni di lavoro sane e sicure
- 11. Sicurezza antincendio